76% organizacij se zanese na ocenjevalna orodja pri selekciji kadrov

76 % organizacij se zanese na ocenjevalna orodja, kot so npr. osebnostni testi, testi sposobnosti, ko najemajo kadre. Pričakovanja so, da bo ta številka zrasla na 88 % v naslednjih nekaj letih.

Včasih se ljudje ustrašijo testiranj, kar je popolnoma odveč. Testiranje koristi vsakomur, tudi če ni sprejet na delovno mesto, na katero je kandidiral. Omogoči vam boljše poznavanje samega sebe in s tem bistveno poveča verjetnost, da boste našli pravo delo glede na vaše lastnosti. Pravo delo pa pomeni tudi večje zadovoljstvo in večjo učinkovitost. Pri testiranju osebnostnih lastnosti ne skušajte sebe prikazovati v »boljši« luči, temveč bodite takšni, kot ste, saj je to za vas osebno zagotovo najboljše. (Tomas Chamorro-Premuzic, Harward Business Review, julij-avgust 2015). Ni dobrih in slabih osebnostnih lastnosti, so le lastnosti, ki se ujemajo z delovnim mestom in lastnosti, ki se ujemajo z nekim drugim delovnim mestom. Ni dobrih in slabih delavcev, so le ljudje, ki so našli ujemanje s svojim delom in tisti, ki ga še niso. Prej, ko nam uspe v življenju ugotoviti, kaj je tisto, kar nam “leži”, pri čemer smo resnično dobri in uspešni, prej dosežemo flow in hitreje dosežemo svoje življenjske cilje, uspehe in tudi zadovoljstvo na delovnem mestu.

Če najdemo delo, ki smo ga sposobni opravljati, ki si ga želimo opravljati in se pri njem tudi dobro počutimo, potem nam vse življenje ne bo treba delati.