Pravi ljudje na pravih delovnih mestih

Ali veste, da obstaja zgolj na podlagi intervjuja s kandidatom le 14% verjetnosti, da boste na delovno mesto postavili pravega človeka? Z ustreznim izborom testov, ki merijo osebnostne lastnosti, sposobnosti in motivacijo pa lahko to verjetnost dvignete na več kot 60%.

Zaposleni danes predstavljajo kar 70% konkurenčno prednost podjetja, kar je dovolj velik razlog, da izboru novih zaposlenih posvetite več pozornosti.

Za lažjo odločitev, da je potencialni kandidat res najbolj ustrezen za določeno delovno mesto, se vse več delodajalcev odloča za psihološka testiranja. S slednjimi na objektiven način ugotavljamo ujemanje posameznikovih lastnosti, sposobnosti, interesov, stališč in motivacije z zahtevami delovnega mesta. Obenem pa prepoznamo posameznikova močna področja ter priložnosti za nadaljnji razvoj.

Kdaj uporabimo psihološka testiranja?                                      

Psihološka testiranja se najpogosteje uporabljajo v selekcijskem postopku iskanja novih sodelavcev. Vse pogosteje pa jih uporabljamo tudi pri identificiranju talentov znotraj obstoječe delovne sredine, pri načrtovanju razvoja zaposlenih ter pri pripravi sistema nasledstev oz. odločanja o napredovanju.

»Raziskave kažejo, da za uspeh na delovnem mestu niso bistveni ne spol, starost, izobrazba in celo izkušnje ne – temveč ujemanje ključnih lastnosti osebe in delovnega mesta«

Kaj ugotavljamo s psihološkimi testi?                                                           

Ni dobrih in slabih kandidatov, so samo ljudje, ki se z delovnim mestom ujemajo in ljudje, ki se z delovnim mestom ne ujemajo. S psihološkimi testi tako ugotavljamo ali ima posameznik (z želeno izobrazbo, izkušnjami…) osebnost, ki mu omogoča, da se bo uspešno vključil v organizacijsko strukturo novega podjetja, ali bo uspešno in učinkovito sodeloval z sodelavci in nadrejenimi, bo sposoben opravljanja nalog, ki jih zahteva delovno mesto ter njegovo dejansko motiviranost za opravljanje zahtevanega dela…

Psihološko testiranje se v večini primerov opravi v zadnji fazi procesa selekcije, torej ko ima podjetje že pripravljen ožji izbor kandidatov. Z vsakim kandidatom, ki je opravil psihološko testiranje, se opravi tudi poglobljen intervju, saj lahko le tako zagotovimo celovito oceno posameznika. Nato sledi priprava poročila z analizo osebnostnega profila in oceno primernosti kandidata za zaposlitev na določenem delovnem mestu ter strokovno podajanje povratne informacije vodstvu podjetja.

Pri svojem delu uporabljamo le preizkušene psihološke teste, ki so normirani na slovensko populacijo. Testi obenem zagotavljajo visoko verjetnost, da bo oseba, ki se na testu dobro ujema z zahtevami delovnega mesta, dejansko uspešna tudi v praksi.

»Pravi ljudje na pravih delovnih mestih, so ključ uspešnih organizacij«