by Ana Šušteršič | Avg 22, 2018 | Vodenje
Optimizem Martin Seligman je ugotovil, da so prodajalci, ki so bili optimisti, prodali 37% več zavarovalnih polic v prvih dveh letih dela kot pesimisti. Ugotovil je celo, da so prodajalci, ki niso opravili selekcijskega preizkusa, vendar so bili optimisti, prodali za...
by Ana Šušteršič | Avg 22, 2018 | Vodenje
Kakšen vodja je boljši: samozavesten ali ozaveščen? Ko pomislimo na vodjo, si običajno predstavljamo samozavestno osebo, ki verjame vase, hodi naokoli z rahlo dvignjeno brado in zna izraziti svojo voljo. Ne pomislimo na nekoga, ki razmišlja o vzrokih za svoja dejanja...
by Ana Šušteršič | Avg 22, 2018 | Osebni in profesionalni razvoj
Emocionalna pismenost V 20. stoletju smo pod vplivom raziskav emocije nekoliko izrinili iz lestvice prioritet pri odnosih z ljudmi. Čustva so postala nezaželen gost, sovražnik znanosti, nekaj, kar kvari naš popoln, razumljiv, linearen in urejen svet. V poznih 90....
by Ana Šušteršič | Avg 22, 2018 | Razvoj timov in organizacij
76% organizacij se zanese na ocenjevalna orodja pri selekciji kadrov 76 % organizacij se zanese na ocenjevalna orodja, kot so npr. osebnostni testi, testi sposobnosti, ko najemajo kadre. Pričakovanja so, da bo ta številka zrasla na 88 % v naslednjih nekaj letih....
by Ana Šušteršič | Avg 22, 2018 | Razvoj timov in organizacij
Povezava med osebnostnimi dejavniki in metastereotipi pri starejših zaposlenih v Sloveniji Na delovnem mestu se lahko srečamo z mnogimi različnimi stereotipi. Ob družbenih spremembah, ki smo jim danes priča, so v ospredju pogosto stereotipi, ki jih gojimo do starejših...
