+386 41 347 991 [email protected]

To res ni čas, da otroku govorimo, kako je šlampast

objavil/a 14. 02. 2019Aktualno, Osebni in profesionalni razvoj0 komentarjev

Naša Ana Jana Šušteršič je za časnik Večer spregovorila o tem, kako se mladi odločajo o izbiri poklica in šole po devetletki. V inštitutu Talents Management med drugim namreč pomagamo posameznikom poiskati in razvijati talente in tako povečati zadovoljstvo in zavzetost pri delu.

Celoten članek je dostopen na spodnji povezavi:

To res ni čas, da otroku govorimo, kako je šlampast

0 komentarjev

Pošlji komentar

Vaš e-naslov ne bo objavljen. * označuje zahtevana polja

Lastna hvala se pod mizo vala

objavil/a | 24. 4. 2023 | Aktualno, Osebni in profesionalni razvoj | 0 komentarjev

 Tako pri delu s skupinami kot s posamezniki opažam, da je večina ljudi v zadregi, ko jih povabim, da predstavijo svoje dobre lastnosti, da se pohvalijo. Pohvale kar ne gredo iz jezika, če pa že, jih spremlja neverbalna komunikacija, ki jasno nakazuje zadrego....
Preberi več

Talent management in ROI

objavil/a | 22. 12. 2022 | Razvoj timov in organizacij | 0 komentarjev

 Investicije v ravnanje s talenti bistveno izboljšajo poslovne rezultate. Pregled finančnih kazalcev pri finančnih institucijah kaže, da se za 30% poveča vrednost podjetij in za 28% EPS. Za 63% se zmanjša čas managerjev potreben za administracijo in za 85% poveča...
Preberi več

Voditelji 21. stoletja

objavil/a | 22. 11. 2022 | Vodenje | 0 komentarjev

 Na kaj pomislite, ko slišite besedo voditelj? Morda pomislite tudi vi na nekoga, ki je samozavesten, lepo oblečen, zna dobro komunicirati, ima avtoriteto. Običajno ljudje pravijo, da si predstavljajo nekoga, ki se zna odločati, pozorno poslušati izzive zaposlenih, ki...
Preberi več

Stres in kaj nas žene do izgorelosti

objavil/a | 22. 8. 2022 | Osebni in profesionalni razvoj | 0 komentarjev

 Zakaj v podobnih obremenilnih okoliščinah nekateri ljudje izgorevajo, drugi pa ne? Ljudje se na iste dražljaje iz okolja odzivamo zelo različno. Nekateri bodo doživeli stres, če jim bo šef rekel, naj ostanejo uro dlje na delovnem mestu, za druge bo to priznanje, da...
Preberi več

Pričenja se čas dopustov

objavil/a | 21. 6. 2019 | Aktualno | 0 komentarjev

Dopust je pomembna stvar. Raziskave so pokazale, da športniki dosegajo boljše rezultate, če en dan v tednu počivajo, kot če polno trenirajo prav vse dni v tednu. Enako velja tudi za delo. Da smo pri delu učinkoviti, moramo tudi počivati.   V Talents Management...
Preberi več

To res ni čas, da otroku govorimo, kako je šlampast

objavil/a | 14. 2. 2019 | Aktualno, Osebni in profesionalni razvoj | 0 komentarjev

 Naša Ana Jana Šušteršič je za časnik Večer spregovorila o tem, kako se mladi odločajo o izbiri poklica in šole po devetletki. V inštitutu Talents Management med drugim namreč pomagamo posameznikom poiskati in razvijati talente in tako povečati zadovoljstvo in...
Preberi več

Talent – pridobljen ali prirojen?

objavil/a | 22. 8. 2018 | Osebni in profesionalni razvoj | 0 komentarjev

  Peter Prevc, naraven talent ali človek, ki trdo dela? Je njegov glavni talent konstrukcija njegovega telesa, izjemna koncentracija ali izjemna motivacija? Se morda z njim trener bolj ukvarja kot z drugimi ali je on tisti, ki ga zna bolje poslušati? Človek z...
Preberi več

Self management ali samoupravljanje – najpomembnejša kompetenca v življenju

objavil/a | 22. 8. 2018 | Osebni in profesionalni razvoj | 0 komentarjev

  Kompetenca samoupravljanja (ali ravnanja s samim seboj) je najpomembnejša kompetenca v našem življenju. Če v google translate vtipkamo besedo samoupravljanje, nam prevajalnik ponudi angleško besedo self management. Self management je temelj dobrega managementa....
Preberi več

Optimizem

objavil/a | 22. 8. 2018 | Vodenje | 0 komentarjev

  Martin Seligman je ugotovil, da so prodajalci, ki so bili optimisti, prodali 37% več zavarovalnih polic v prvih dveh letih dela kot pesimisti. Ugotovil je celo, da so prodajalci, ki niso opravili selekcijskega preizkusa, vendar so bili optimisti, prodali za 21%...
Preberi več

Kakšen vodja je boljši: samozavesten ali ozaveščen?

objavil/a | 22. 8. 2018 | Vodenje | 0 komentarjev

  Ko pomislimo na vodjo, si običajno  predstavljamo samozavestno osebo, ki verjame vase, hodi naokoli z rahlo dvignjeno brado in zna izraziti svojo voljo. Ne pomislimo na nekoga, ki razmišlja o vzrokih za svoja dejanja in o napakah, ki jih je naredil. Vsi vemo,...
Preberi več

Pin It on Pinterest

Share This